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​高级人力资源管理师组织制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案解决人力资源管理决策过程中的重大疑难问题或对相关问题提出建设性解决方案企业人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估助理人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递，承办相关业务手续。范围只能局限于人力资源内部。