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高学历有没有用?有什么用?类似的问题一直是教育界、企业乃至职场人的争论焦点。为什么在长期争论之后多数企业还是以“学历”硬性指标作为对员工的考核重点,引发了笔者的深度思考。


欲进名企学历成门槛


毕业于专科学院刘先生现就职于北京一家食品公司,由于他踏实肯干经过多年的打拼,业务能力不断增强,得到领导的赏识。但是由于公司本身规模不大,对于他自身职业的发展造成了瓶颈限制。于是他瞄准了本市的一些名企投递了简历,虽然经验丰富、能力出众,但由于他的学历是专科,被那些名企拒之门外。理由是:“我们不招专科毕业生。” 屡屡受挫刘先生发出呼“我只要一个公平竞争的机会难道这个愿望很过份吗?”遗憾的是,像这样的故事绝不在少数,据有关统计有90%名企在招人时所设立的“非重点院校重点专业统招本科毕业生不要”的门槛让很多“非著名院校”的专科毕业生在求职找工作时心戚戚然。


选择网教职场人的双赢选择


而原本就职于会展公司的张小姐,因为职业能力的提高和经验的累积,张小姐就想进入名企工作,她意识到自己的学历仅仅是专科,而名企对求职者的学历要求都很高,所以三年前她就选择了网络教育这种新兴的学习方式去获得更高的学历。


“这种方式学习起来比较方便,没有地点和时间限制,只要有网络的地方就能学习”谈起网教感受,张小姐非常满意,“网络学院上的授课老师绝大多数都是名校教师,确实可以学到真正有用的知识。而且网教的学习成本也远低于大多数社会上的 培训 机构,只要各科成绩符合要求即可拿到国家承认的文凭,可谓一举多得。更重要的是,我刚刚通过了一家外企的面试,学历不再是门槛了。”


“2007年,有关机构对所服务的 网络大学 毕业生调查显示,有超过60%的学员在获得网络学历的半年内,都不同程度地获得升职或加薪,或另有超过30%的学员跳槽名企,正因如此,网络远程教育受到职场人青睐,成为目前较为受欢迎的深造方式之一也就不足为奇了。”